• फूड स्टोरेज कंटेनर्ससाठी व्यावसायिक उत्पादक आणि इनोव्हेटर
  • info@freshnesskeeper.com

चीन मध्ये उत्पादन

कामाचे वातावरण आणि कर्मचारी सुरक्षा

कामाचे वातावरण आणि कर्मचारी सुरक्षा आणि संरक्षण उपायांची अंमलबजावणी:

1.कामाचे वातावरण आणि कर्मचारी सुरक्षा

(१) वनस्पती सुरक्षा

प्लांटमध्ये सर्व प्रवेशद्वारांवर आणि बाहेर पडण्यासाठी प्रवेश नियंत्रण स्थापित केले आहे.गेटवर 24 तास सुरक्षा रक्षक तैनात असतात आणि संपूर्ण प्लांटचा परिसर पाळत ठेवलेल्या यंत्रणेने व्यापलेला असतो.तैनात रक्षक रात्री दर 2 तासांनी प्लांट साइटवर गस्त घालतात.24-तास आणीबाणी अहवाल हॉटलाइन - 1999 - आणीबाणीच्या घटनांचा अहवाल देण्यात अपयश आणि विलंब टाळण्यासाठी सेट केले गेले आहे, ज्यामुळे घटना वाढू शकतात आणि सुरक्षिततेची चिंता निर्माण होऊ शकते.

(२) आपत्कालीन प्रतिसाद प्रशिक्षण

कंपनी दर सहा महिन्यांनी अग्निसुरक्षा प्रशिक्षण आणि कवायती आयोजित करण्यासाठी बाह्य व्यावसायिक प्रशिक्षकांची नियुक्ती करते.जोखीम मूल्यमापनाच्या आधारे, कंपनीने दहा प्रमुख आणीबाणीच्या प्रतिसादांवर प्रकाश टाकला आहे आणि प्लांटमधील विविध मजले आणि क्षेत्रांसाठी डिझाइन केलेले ड्रिल्स, जे कर्मचाऱ्यांचे प्रतिसाद सुधारण्यासाठी आणि धोक्यांचा धोका कमी करण्यासाठी दर दोन (2) महिन्यांनी आयोजित केले जातात.

(3)कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा आणि आरोग्य प्रणालीची अंमलबजावणी

प्लांटमध्ये कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता आणि आरोग्य व्यवस्था देखील आहे.सेफ्टी अँड हेल्थ सेंटरला कामाच्या ठिकाणी दैनंदिन तपासणी करण्यासाठी आणि कंत्राटदारांची सुरक्षा आणि आरोग्य, मानक उत्पादन प्रक्रिया, उपकरणे ऑपरेशन/देखभाल धोरण, आणि रसायने व्यवस्थापन यावर तपासणी करण्यासाठी नियुक्त केले गेले आहे.आढळलेले कोणतेही दोष वाढीस प्रतिबंध करण्यासाठी वेळेवर दुरुस्त केले जातात.दरवर्षी, ऑडिट सेंटर कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा आणि आरोग्य प्रणालीवर 1~2 ऑडिट करते.असे केल्याने, आम्ही कर्मचाऱ्यांमध्ये सतत सुधारणा आणि स्वयं-व्यवस्थापनाची सवय विकसित करू आणि सुरक्षितता आणि आरोग्याविषयी जागरुकता वाढवू अशी आशा करतो ज्यामुळे एक सुरक्षित आणि आरामदायक कामाचे वातावरण निर्माण होईल.कंपनीने ISO 14001 आणि ISO 45001 प्रमाणपत्र प्राप्त केले आहे.

2. कर्मचारी आरोग्य सेवा

(१) आरोग्य तपासणी

कंपनी हेल्थकेअर पॅकेज ऑफर करते जे कायद्यांच्या आवश्यकतेपेक्षा अधिक व्यापक आहे.शंभर टक्के कर्मचाऱ्यांनी तपासणी केली आहे, तर कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच सवलतीच्या दरात समान चाचण्या घेण्यासाठी आमंत्रित केले होते.कर्मचाऱ्यांची आरोग्य तपासणी आणि विशेष आरोग्य तपासणी परिणामांचे पुढील विश्लेषण, मूल्यांकन आणि व्यवस्थापन केले जाते.विशिष्ट निकषांची पूर्तता करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त काळजी दिली जाते आणि योग्य आरोग्य सल्ला देण्यासाठी जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा डॉक्टरांच्या भेटीची व्यवस्था केली जाते.कंपनी मासिक आधारावर आरोग्य आणि आजारांबद्दल नवीन माहिती प्रकाशित करते.सर्व ठिकाणच्या कर्मचाऱ्यांना नवीनतम सुरक्षा/आरोग्यविषयक चिंता आणि आरोग्यसेवा आणि रोग प्रतिबंधक याविषयी योग्य ज्ञान देण्यासाठी ते “ग्लोबल पुश मेसेज” प्रणाली वापरते.

(२) आरोग्य सल्ला

डॉक्टरांना महिन्यातून दोनदा तीन (3) तास प्रति भेटीसाठी वनस्पतीमध्ये आमंत्रित केले जाते.कर्मचाऱ्यांच्या प्रश्नांच्या स्वरूपावर अवलंबून, डॉक्टर 30 ते 60 मिनिटे सल्ला देतात.

(३) आरोग्य संवर्धन उपक्रम

कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांच्या मनोरंजक क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी कंपनी आरोग्य सेमिनार, वार्षिक क्रीडा स्पर्धा, गिर्यारोहण कार्यक्रम, अनुदानित सहली आणि अनुदानित मनोरंजन क्लब आयोजित करते.

(४) कर्मचाऱ्यांचे जेवण

कंपनी निवडण्यासाठी पोषण-संतुलित जेवणाची विविध श्रेणी ऑफर करते.कर्मचाऱ्यांना दिल्या जाणाऱ्या अन्नाची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी केटररवर मासिक आधारावर पर्यावरणीय पुनरावलोकने घेतली जातात.

श्रम आणि व्यवसाय नैतिकता धोरणे

फ्रेशनेस कीपर श्रम आणि व्यावसायिक नीतिमत्तेच्या धोरणांच्या जाहिरातीला खूप महत्त्व देते आणि कामाचे नियम, कॉर्पोरेट सांस्कृतिक व्यवस्थापन प्रणाली, घोषणा प्रणाली आणि इतर प्लॅटफॉर्मद्वारे संबंधित प्रणालींच्या नियमित तपासणीस प्रोत्साहन आणि आयोजित करते.कामगार आणि मानवाधिकार मानकांचे संरक्षण करण्यासाठी, आम्ही मानतो की प्रत्येक कर्मचाऱ्याला न्याय्य आणि मानवतेने वागवले पाहिजे.

आम्ही "लैंगिक छळ प्रतिबंध आणि नियंत्रणासाठी व्यवस्थापन उपाय" स्थापित करण्यासाठी आणि तक्रारींसाठी चॅनेल प्रदान करण्यासाठी आणि "मानवी लैंगिक हानी रोखण्यासाठी व्यवस्थापन उपाय", "असामान्य कामाच्या भारामुळे होणारे रोग प्रतिबंधक उपाय" स्थापित करण्यासाठी काम केले आहे. , "आरोग्य तपासणीसाठी व्यवस्थापन उपाय", आणि "कर्तव्य उपाय पार पाडणे" आणि धोरणे जसे की "बेकायदेशीर उल्लंघनांसाठी प्रतिबंधात्मक उपाय" सर्व सहकार्यांचे हक्क आणि हित यांचे रक्षण करतात.

संबंधित स्थानिक नियम आणि आंतरराष्ट्रीय मानकांचे पालन.

कंपनी चीनचे संबंधित कायदे आणि नियमांचे पालन करते आणि संबंधित आंतरराष्ट्रीय कामगार मानवाधिकार मानकांचे पालन करते, ज्यात आयएलओ त्रिपक्षीय घोषणापत्र, मानवाधिकारांची युनायटेड नेशन्स युनिव्हर्सल डिक्लेरेशन, युनायटेड नेशन्स "ग्लोबल कॉवेनंट" आणि प्लास्टिक मोल्ड इंजेक्शन यांचा समावेश आहे. उद्योग आचारसंहिता.अंतर्गत नियम आणि नियमांच्या स्थापनेत ही भावना लागू करते.

कामगार हक्क
प्रत्येक कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यातील कामगार करार चीनमधील संबंधित कायदे आणि नियमांचे पालन करतो.

सक्तीची मजुरी नाही
जेव्हा रोजगार संबंध स्थापित केला जातो, तेव्हा कायद्यानुसार कामगार करारावर स्वाक्षरी केली जाते.करारात असे म्हटले आहे की रोजगार संबंध दोन्ही पक्षांच्या कराराच्या आधारे स्थापित केले जातात.

बाल मजूर
कंपनी 18 वर्षांखालील बालकामगार आणि तरुण मजुरांना कामावर ठेवणार नाही आणि बालमजुरीसाठी कारणीभूत असलेल्या कोणत्याही वर्तनाला परवानगी नाही.

महिला कार्यकर्ता
कंपनीच्या कामाच्या नियमांमध्ये महिला कामगारांसाठी संरक्षण उपाय स्पष्टपणे नमूद केले आहेत, विशेषत: गर्भवती महिला कामगारांसाठी संरक्षण उपाय: रात्री काम न करणे आणि धोकादायक कामात सहभागी न होणे इ.

कामाचे तास
कंपनीच्या कामाच्या नियमांमध्ये असे नमूद केले आहे की कंपनीचे कामाचे तास दिवसाच्या 12 तासांपेक्षा जास्त नसावेत, साप्ताहिक कामकाजाचे तास 7 दिवसांपेक्षा जास्त नसावेत, मासिक ओव्हरटाइम मर्यादा 46 तासांपेक्षा जास्त नसावी आणि एकूण तीन महिन्यांचा कालावधी 138 तासांपेक्षा जास्त नसावा. .

पगार आणि फायदे
कर्मचाऱ्यांना दिलेले पगार हे सर्व संबंधित वेतन कायदे आणि नियमांचे पालन करतात, ज्यात किमान वेतन, ओव्हरटाइम तास आणि वैधानिक लाभ या कायद्यांचा समावेश आहे आणि ओव्हरटाइम वेतनाचे देय कायद्याने निर्धारित केलेल्यापेक्षा जास्त आहे.

मानवी उपचार
लैंगिक छळ, शारीरिक शिक्षा, मानसिक किंवा शारीरिक दडपशाही किंवा शाब्दिक अपमान यांसारख्या आमच्या धोरणांचे कोणतेही उल्लंघन यासह, कर्मचाऱ्यांशी मानवतेने वागण्यासाठी FK समर्पित आहे.