पुरवठादार व्यवस्थापन
फ्रेशनेस कीपर ब्रँड्ससाठी व्यावहारिक आणि स्टायलिश फूड स्टोरेज कंटेनर्स प्रदान करत आहे आणि संशोधन आणि विकास, डिझाइन, उत्पादन, असेंब्ली, यंत्रणा, ग्राहक देखभाल सेवा आणि विक्रीनंतरची सेवा यासह एकात्मतेत गुंतलेला एक व्यावसायिक नेता आहे.
आमची पुरवठा साखळी कच्चा आणि पॅकेजिंग साहित्य, तांत्रिक उत्पादने, घटक आणि सेवांसह जगभरातून येते;आमच्या ग्राहकांना उच्च-गुणवत्तेची उत्पादने आणि सेवा प्रदान करताना पुरवठा साखळी स्थिरतेला प्रोत्साहन देण्याचे आमचे ध्येय आहे.
कंपनी संबंधित खरेदी धोरणे तयार करते आणि आमच्या पुरवठादारांनी त्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि आमच्या पुरवठादारांनी आमच्याशी संबंधित धोरणे सामायिक करण्याची अपेक्षा देखील केली आहे.
जबाबदार सोर्सिंग तत्त्वे, यासह धोरणे.
धोरण 1: सुरक्षा, आरोग्य आणि पर्यावरण संरक्षण
कंपनी सामाजिक जबाबदारीचे समर्थन करते आणि उत्पादने, सेवा आणि क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेमुळे होणारे प्रदूषण कमी करते, एक चांगले आणि सुरक्षित कार्य वातावरण स्थापित करण्याचा प्रयत्न करते.आम्ही वचन देतोः
स्थानिक सुरक्षा, आरोग्य आणि पर्यावरण संरक्षण कोडचे पालन करा.तसेच, सुरक्षितता, आरोग्य आणि पर्यावरण संरक्षण या आंतरराष्ट्रीय विषयांवर लक्ष ठेवा.
व्यवसाय, सुरक्षितता, आरोग्य आणि पर्यावरण व्यवस्थापन प्रणालींचे समर्थन करा, संबंधित जोखीम मूल्यांकन लागू करा, सुधारणा परिणामांचे पुनरावलोकन करा आणि व्यवस्थापन कार्यप्रदर्शन वाढवा.
प्रक्रियेत आक्रमकपणे सुधारणा करा, प्रदूषक नियंत्रित करा, कचरा कमी करण्यासाठी प्रक्रियेचा पुरस्कार करा आणि ऊर्जा-बचत करा, जेणेकरून कोणतेही पर्यावरणीय प्रभाव आणि जोखीम कमी करता येतील.
सुरक्षा, आरोग्य आणि पर्यावरण संरक्षण प्रशिक्षण प्रत्येकाची अंमलबजावणी करा, व्यावसायिक आपत्ती आणि प्रदूषणाविरूद्ध प्रतिबंधात्मक संकल्पनांची कर्मचाऱ्यांना जागरुकता स्थापित करा.
कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित आणि निरोगी परिस्थिती निर्माण करणे;कर्मचाऱ्यांचे शारीरिक आणि मानसिक आरोग्य संतुलित करण्यासाठी आरोग्य व्यवस्थापन आणि आगाऊ क्रियाकलापांना प्रोत्साहन देणे.
कर्मचाऱ्यांचे प्रश्न कायम ठेवा आणि सुरक्षितता आरोग्य आणि पर्यावरण संरक्षण समस्यांचा समावेश करा, सर्वांना चांगली प्रतिक्रिया आणि संरक्षण मिळण्यासाठी हानी, जोखीम आणि सुधारणा शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करा.
पुरवठादार, उपकंत्राटदार आणि इतर इच्छुक पक्षांमध्ये चांगला संवाद प्रस्थापित करा आणि शाश्वत व्यवस्थापन साध्य करण्यासाठी कंपनीचे धोरण वितरित करा
धोरण 2: RBA (RBA कोड ऑफ कंडक्ट) मानक
पुरवठादारांनी RBA मानकांचे पालन केले पाहिजे, संबंधित आंतरराष्ट्रीय नियमांचे पालन केले पाहिजे आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार हक्क मानदंडांचे समर्थन आणि आदर केला पाहिजे.
बालमजुरीचा वापर उत्पादनाच्या कोणत्याही टप्प्यात केला जाऊ नये."मुल" हा शब्द 15 वर्षाखालील कोणत्याही व्यक्तीला सूचित करतो.
कामगारांच्या स्वातंत्र्यावर कोणतेही अवास्तव निर्बंध नसावेत.सक्तीने, बंधपत्रित (कर्ज बंधनासह) किंवा करारबद्ध श्रम, अनैच्छिक किंवा शोषणात्मक तुरुंगातील श्रम, गुलामगिरी किंवा व्यक्तींची तस्करी करण्याची परवानगी नाही.
सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण प्रदान करणे आणि कामाच्या ठिकाणी आरोग्य आणि सुरक्षा समस्यांची खात्री करणे आणि त्यांचे निराकरण करणे.
कामगार-व्यवस्थापन सहकार्याची अंमलबजावणी करा आणि कर्मचाऱ्यांच्या मतांचा आदर करा.
सहभागींनी छळवणूक आणि बेकायदेशीर भेदभाव नसलेल्या कामाच्या ठिकाणी वचनबद्ध असले पाहिजे.
सहभागी कामगारांच्या मानवी हक्कांचे समर्थन करण्यासाठी आणि आंतरराष्ट्रीय समुदायाने समजल्याप्रमाणे त्यांच्याशी सन्मानाने आणि आदराने वागण्यासाठी वचनबद्ध आहेत.
कामाचे तास स्थानिक कायद्याने निर्धारित केलेल्या कमाल मर्यादांपेक्षा जास्त नसावेत आणि कामगाराला वाजवी कामाची वेळ आणि दिवसाची सुट्टी असावी.
कामगारांना दिलेली भरपाई सर्व लागू वेतन कायद्यांचे पालन करेल, ज्यामध्ये किमान वेतन, ओव्हरटाईम तास आणि कायदेशीररित्या अनिवार्य फायदे यांचा समावेश आहे.
सर्व कामगारांच्या त्यांच्या स्वत:च्या आवडीच्या कामगार संघटना तयार करण्याच्या आणि त्यात सामील होण्याच्या अधिकाराचा आदर करा.
कॉर्पोरेट नैतिकतेच्या सार्वत्रिक संहितेचे पालन करा.
धोरण 4: माहिती सुरक्षा धोरण
प्रोप्रायटरी इन्फॉर्मेशन प्रोटेक्शन (PIP) हा विश्वास आणि सहकार्याचा आधारस्तंभ आहे.कंपनी सक्रियपणे माहिती सुरक्षा आणि गोपनीय माहिती संरक्षण यंत्रणा अधिक सखोल करते आणि आमच्या पुरवठादारांनी सहकार्याने या तत्त्वाचे संयुक्तपणे पालन करणे आवश्यक आहे.कंपनीचे माहिती सुरक्षा व्यवस्थापन, संबंधित कर्मचारी, व्यवस्थापन प्रणाली, ऍप्लिकेशन्स, डेटा, दस्तऐवज, मीडिया स्टोरेज, हार्डवेअर उपकरणे आणि कंपनीच्या प्रत्येक स्थानावरील माहिती ऑपरेशन्ससाठी नेटवर्क सुविधांचा समावेश आहे.अलिकडच्या वर्षांत, कंपनीने कंपनीची एकूण माहिती संरचना सक्रियपणे मजबूत केली आहे आणि विशेषत: अनेक माहिती सुरक्षा सुधारित प्रकल्प राबवले आहेत, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
अंतर्गत आणि बाह्य नेटवर्क सुरक्षा मजबूत करा
एंडपॉइंट सुरक्षा मजबूत करा
डेटा लीकेज संरक्षण
ईमेल सुरक्षा
आयटी पायाभूत सुविधा वाढवा
अंतर्गत किंवा बाह्य कर्मचाऱ्यांकडून माहिती प्रणालीचा अयोग्यरित्या वापर किंवा जाणीवपूर्वक नुकसान होण्यापासून रोखण्यासाठी, किंवा जेव्हा ती अयोग्य वापर किंवा जाणूनबुजून नष्ट होण्यासारखी आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवली असेल, तेव्हा कंपनी त्वरीत प्रतिसाद देऊ शकते आणि शक्य तितक्या कमी वेळेत सामान्य ऑपरेशन पुन्हा सुरू करू शकते. अपघातामुळे आर्थिक नुकसान आणि ऑपरेशनल व्यत्यय.
धोरण 5: अनियमित व्यवसाय आचार अहवाल
अखंडता हे FK च्या संस्कृतीचे सर्वात महत्वाचे मूळ मूल्य आहे.फ्रेशनेस कीपर आमच्या व्यवसायाच्या सर्व पैलूंमध्ये नैतिकतेने वागण्यासाठी वचनबद्ध आहे आणि कोणत्याही प्रकारचा भ्रष्टाचार आणि फसवणूक माफ करणार नाही.तुम्हाला FK कर्मचारी किंवा FK चे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या कोणालाही FK च्या नैतिक मानकांचे कोणतेही अनैतिक आचरण किंवा उल्लंघन आढळल्यास किंवा शंका असल्यास, कृपया आमच्याशी संपर्क साधा.तुमचा अहवाल थेट FK च्या समर्पित युनिटकडे पाठवला जाईल.
कायद्यांद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, फ्रेशनेस कीपर तुमच्या वैयक्तिक माहितीची गोपनीयता राखेल आणि कठोर संरक्षण उपायांखाली तुमची ओळख संरक्षित करेल.
स्मरणपत्र:
FK तपास सुलभ करण्यासाठी नाव, दूरध्वनी क्रमांक आणि ईमेल पत्त्यासह तुमची वैयक्तिक माहिती वापरू शकते.आवश्यक असल्यास, FK तुमची वैयक्तिक माहिती संबंधित आवश्यक कर्मचाऱ्यांसह सामायिक करू शकते.
तुम्ही दुर्भावनापूर्ण किंवा जाणूनबुजून आणि जाणूनबुजून चुकीचे विधान करू शकत नाही.दुर्भावनापूर्णपणे किंवा जाणूनबुजून खोटे असल्याचे सिद्ध झालेल्या आरोपांसाठी तुम्ही उत्तरदायित्व स्वीकाराल.
तत्काळ तपास करण्यासाठी आणि/किंवा समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, कृपया शक्य तितकी तपशीलवार माहिती आणि कागदपत्रे प्रदान करा.कृपया लक्षात घ्या की माहिती किंवा कागदपत्रे अपुरी असल्यास, तपासात अडथळा येऊ शकतो.
तुम्ही FK द्वारे प्रदान केलेली कोणतीही किंवा माहितीचा काही भाग उघड करू शकत नाही किंवा तुम्ही सर्व कायदेशीर जबाबदाऱ्या सहन कराल.
स्मार्ट मॅन्युफॅक्चरिंग सोल्यूशन
फील्ड पडताळणीद्वारे उत्पादन गुणवत्ता आणि उत्पन्न सुधारण्यासाठी आम्ही विश्वसनीय आणि दर्जेदार उत्पादनांची कार्यक्षमतेने रचना केली आहे.प्रक्रिया तंत्रज्ञान क्षमता सुधारण्यासाठी हे एक शक्तिशाली साधन बनले आहे.
स्मार्ट मॅन्युफॅक्चरिंगमध्ये पाच उपायांचा समावेश आहे: "स्मार्ट प्रिंटेड-सर्किट डिझाइन", "स्मार्ट सेन्सर", "स्मार्ट उपकरण", "स्मार्ट लॉजिस्टिक" आणि "स्मार्ट डेटा व्हिज्युअलायझेशन प्लॅटफॉर्म".
एकूण उत्पादकता, कार्यक्षमता आणि उत्पन्न सुधारण्यासाठी, आम्ही एंटरप्राइझ रिसोर्स प्लॅनिंग (ERP), प्रगत नियोजन आणि शेड्यूलिंग सिस्टम (APS), मॅन्युफॅक्चरिंग एक्झिक्यूशन सिस्टम (MES), गुणवत्ता नियंत्रण (QC), मानव संसाधन यांसारख्या विषम प्रणाली समाकलित करण्यात सक्षम आहोत. व्यवस्थापन (HRM), आणि सुविधा व्यवस्थापन प्रणाली (FMS).
कर्मचारी एकात्मता कोड
सचोटीची आचारसंहिता
कलम 1. उद्देश
कर्मचाऱ्यांनी सद्भावना हे तत्व मूळ मूल्य म्हणून अंमलात आणले आहे याची खात्री करा आणि बाहेरील लोकांकडून चुका आणि अतिरेक करण्याचा मोह होणार नाही आणि कंपनीची सद्भावना आणि दीर्घकालीन स्पर्धात्मकता संयुक्तपणे राखली जाईल.
अनुच्छेद 2. अर्जाची व्याप्ती
जे कर्मचारी कंपनीच्या आत आणि बाहेर अधिकृत व्यवसाय आणि मनोरंजन क्रियाकलाप करतात त्यांनी प्रामाणिकपणा आणि प्रामाणिकपणाच्या आचारसंहितेचे काटेकोरपणे पालन केले पाहिजे आणि त्यांच्या नोकरीच्या स्थितीचा वैयक्तिक फायद्यासाठी वापर करू नये.
येथे नमूद केलेले कर्मचारी कंपनीचे औपचारिक आणि करार केलेले कर्मचारी आणि त्याच्या संलग्न शाखा आणि उपकंपन्यांचा संदर्भ देतात ज्यांचे रोजगार संबंध कामगार मानक कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत.
लेख ४. सामग्री
1. प्रामाणिकपणा आणि विश्वासार्हता ही लोकांशी वागण्याची मूलभूत मानके आहेत.सर्व कर्मचाऱ्यांनी ग्राहक, पुरवठादार, भागीदार आणि सहकाऱ्यांशी सचोटीने वागले पाहिजे.
2. अखंडतेच्या संहितेला मूर्त स्वरूप देण्याचा एक महत्त्वाचा मार्ग म्हणजे योग्य परिश्रम.सर्व कर्मचाऱ्यांनी धैर्यवान, स्वयं-शिस्तीत कठोर, तत्त्वांचे पालन, त्यांच्या कर्तव्यांशी एकनिष्ठ, उत्साहाने सेवा करणे आणि कार्यक्षम असले पाहिजे, जबाबदारीच्या उच्च भावनेने त्यांची कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत आणि कंपनीच्या सद्भावना, भागधारकांचे आणि अधिकारांचे रक्षण केले पाहिजे. सहकारी
3. कर्मचाऱ्यांनी प्रामाणिकपणा आणि व्यावसायिक आचरणावर आधारित प्रामाणिकपणा आणि सचोटीची मूल्ये जोपासली पाहिजेत.कामातील सचोटीची गुणवत्ता प्रतिबिंबित करा: कराराचे पालन करा, ग्राहक, सहकारी, व्यवस्थापक आणि सक्षम अधिकारी यांना दिलेल्या वचनांचे पालन करा, एकात्मतेच्या आधारावर उपक्रम आणि व्यक्तींचा विकास आणि यश तयार करा आणि मुख्य मूल्यांची जाणीव करा. कंपनी
4. कर्मचाऱ्यांनी अचूक कार्यप्रदर्शन प्रदर्शनाचा आग्रह धरला पाहिजे, कामाच्या स्थितीचा सत्यतेने अहवाल द्यावा, माहिती आणि व्यवहाराच्या नोंदींची सत्यता आणि विश्वासार्हता सुनिश्चित करावी, व्यवसाय आणि आर्थिक अहवाल प्रक्रियांची अखंडता आणि नोंदवलेल्या माहितीची अचूकता सुनिश्चित करावी आणि फसवणूक आणि खोट्या कामगिरीचा अहवाल देणे प्रतिबंधित करावे. .
5. आंतरिक किंवा बाहेरून जाणीवपूर्वक दिशाभूल करणारी किंवा खोटी माहिती देणे निषिद्ध आहे आणि सर्व बाह्य विधाने समर्पित सहकाऱ्यांची जबाबदारी आहेत.
6. कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या स्थानाचे वर्तमान कायदे, नियम आणि इतर नियामक आवश्यकता, तसेच कंपनीचे लेख आणि कंपनीचे वर्तमान नियम आणि नियम यांचे पालन करणे बंधनकारक आहे.जर कर्मचाऱ्यांना खात्री नसेल की ते कायदे, नियम, बंधनकारक धोरणे किंवा कंपनी प्रणालीचे उल्लंघन करतात की नाही, त्यांनी जबाबदार पर्यवेक्षक, मानव संसाधन युनिट, कायदेशीर घडामोडी युनिट किंवा प्रशासन युनिट यांच्याशी परिस्थितीबद्दल चर्चा करावी आणि आवश्यक असल्यास महाव्यवस्थापकांना विचारावे.समस्यांचा धोका कमी करण्यासाठी.
7. सचोटी आणि निष्पक्षता ही कंपनीची व्यावसायिक तत्त्वे आहेत आणि कर्मचाऱ्यांनी वस्तू विकण्यासाठी बेकायदेशीर किंवा अयोग्य मार्ग वापरू नये.जर दुसऱ्या पक्षाला सवलत देण्याची किंवा मध्यस्थांना कमिशन किंवा इन-माइंड इ. देण्याची गरज असेल, तर ती दुसऱ्या पक्षाला सुस्पष्टपणे दिली पाहिजे, त्याच वेळी सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान करणे, आणि वित्तीय विभागाला खऱ्या अर्थाने खाते प्रविष्ट करण्यासाठी सूचित करा.
8. जर एखादा पुरवठादार किंवा व्यावसायिक भागीदार अयोग्य फायदे किंवा लाच देत असेल आणि अयोग्य किंवा बेकायदेशीर अनुकूलता किंवा व्यवसायाची विनंती करत असेल तर, कर्मचाऱ्याने त्वरित जबाबदार पर्यवेक्षकांना कळवावे आणि मदतीसाठी प्रशासन युनिटला कळवावे.
9. जेव्हा वैयक्तिक हितसंबंध कंपनीच्या हितसंबंधांशी, तसेच व्यावसायिक भागीदार आणि कामाच्या वस्तूंच्या हितसंबंधांशी संघर्ष करतात, तेव्हा कर्मचाऱ्यांनी ताबडतोब जबाबदार पर्यवेक्षकांना कळवावे आणि त्याच वेळी, मानव संसाधन युनिटला मदतीसाठी अहवाल द्यावा.
10. कर्मचारी किंवा त्यांच्या नातेवाईकांची नियुक्ती, बडतर्फी, पदोन्नती आणि पगारवाढ यांचा समावेश असलेल्या चर्चा बैठकांमध्ये भाग घेण्यास मनाई आहे.